respekt je profi

• Konzultace: Online nebo osobně vám poradíme, jak nastavovat bezpečnější prostředí na pracovišti.
• Workshopy: Interaktivní workshop naživo, v rámci kterého se věnujeme možnostem i významu prevenci sexuálního obtěžování a vytváření bezpečnějšího a respektujícího pracovního prostředí.
• Assessment vniřního prostředí: Vyhodnocení současné situace pracovního prostředí ve firmách a organizacích – kvalitativní i kvantitativní šetření.

Každý workshop, který vám na míru přizpůsobíme a odlektorujeme ve vaší firmě, zároveň podporuje naši vzdělávací činnost na středních a vysokých školách. Vaše zapojení má tedy dvojí dopad: lepší prostředí ve vaší firmě a osvětu mezi mladými a dospívajícími.

• 30 000 Kč: Workshop pro vaši firmu + podpora 2 workshopů na školách.
• 45 000 Kč: Workshop pro vaši firmu + podpora 4 workshopů na školách.
• 60 000 Kč: Workshop pro vaši firmu + podpora 6 workshopů na školách.

Přehlížení či nedostatečná prevence sexuálního obtěžování i šikany vede mezi zaměstnankyněmi a zaměstnanci k demotivaci, obavám či úzkostem, ke snížené produktivitě, absenteismu, snižování pracovního potenciálu nebo nižší důvěře v kolektivu, což může skončit až odchodem talentovaných osob z firmy. 

Se sexuálním obtěžováním na pracovišti se setkala každá třetí žena. Terčem se mohou stát také muži, data ovšem nejsou dostupná. Osoby, které se se sexuálním obtěžováním setkaly, často mlčí a případy nenahlašují – například z obav ze zhoršení situace nebo z nedostatku důvěry a podpory ve firmě. 

Firmy, které se věnují prevenci sexuálního obtěžování, diskriminace a šikany, umí efektivně řešit případné incidenty, mají více žen ve vedoucích pozicích, jejich týmy jsou diverznější a stabilnější a mají díky nastolené důvěře mezi zaměstnanci i zaměstnankyněmi lepší výsledky.

Děkujeme, že s námi tvoříte změnu.

„Workshop s Konsentem nám pomohl uvědomit si vlastní hranice a respektovat, že každý je může mít nastavené jinak. Lektorky vytvořily bezpečný a otevřený prostor, kde jsme se cítili dobře a mohli mluvit bez obav. Skvěle navnímaly naši firemní kulturu a přizpůsobily obsah na míru skupině.  Odnesli jsme si větší citlivost k sobě i ostatním a pocit, že víme lépe, jak v podobných situacích reagovat a co je důležité vnímat. Byl to zážitek, který má přesah – do práce i mimo ni.“

AIMTEC a. s.

„Spolupráce s Konsentem pro nás probíhala ve dvou rovinách – jako první proběhl workshop pro vedení, pracovníky festivalu a pracovníky security, v rámci kterého jsme se interaktivní formou naučili rozpoznávat nežádoucí chování návštěvníků i pracovníků festivalu a na tyto incidenty správně reagovat. Druhou rovinou byla kampaň Brutal Respect, kterou vnímáme jako velmi úspěšnou. Zarezonovala na sociálních sítích, kde se uživatelky i uživatelé povětšinou pozitivně vyjadřovali k tomu, že klademe důraz na bezpečí i pohodlí všech, kdo přijedou na festival, ale také v médiích, kde byla oceněna naše snaha téma řešit s předstihem. Spolupráce byla od začátku perfektní jak Dave Lombardo v rané éře Slayer! V konceptu prevence rozhodně chceme pokračovat i v dalších letech na základech, které jsme společně postavili.“

Festival Brutal Assault

• Purple Technology Assessment a práce s pracovní skupinou Komplexní sociologický výzkum a následná práce s pracovní skupinou na nastavení systému prevence a řešení nevhodného chování v IT firmě. Výstupem byl metodický rámec, školení a definované role a postupy pro řešení incidentů.

• Aimtec Preventivní vzdělávání Interaktivní workshopy pro zaměstnance na témata šikany, mobbingu a sexuálního obtěžování. Zaměřeno na kultivaci pracovního prostředí a prevenci konfliktů.

• Brutal Assault Nastavení mechanismů pro řešení sociálního bezpečí na hudebním festivalu Vytvoření systému hlášení a řešení incidentů pro účastníky i zaměstnance festivalu. Školení týmu a dohled nad implementací.

• SAP Preventivní vzdělávání Workshopy a tréninky pro zaměstnance na témata respektu, hranic a prevence nevhodného chování. Příprava metodických materiálů pro interní použití.

• FAVU Brno Assessment vnitřního prostředí, práce s pracovní skupinou Výzkum sociálního klimatu na fakultě, identifikace rizik a návrh opatření. Facilitace pracovní skupiny pro nastavení mechanismů prevence a řešení problémů.

• Magistrát hlavního města Prahy (MHMP) Preventivní vzdělávání Analýza nastavení vnitřních procesů a školení pro zaměstnance magistrátu na témata diskriminace, šikany a sexuálního obtěžování.
  
• Českobratrská církev evangelická (ČCE) Proškolení týmu pro prevenci (běžící projekt) Vzdělávání vnitřního týmu, který se bude věnovat prevenci nevhodného chování v rámci církve. Příprava metodických pokynů a nastavení procesů pro řešení stížností.

Pro bližší informace se obraťte na naší Karolínu – karolina.kolarova@konsent.cz.