respekt je profi. pro firmy a organizace.

Starat se o wellbeing týmu a dobré pracovní prostředí je základem pro budování důvěry a týmového ducha ve vaší organizaci nebo firmě. Firmy, které se věnují prevenci sexuálního obtěžování, diskriminace a šikany a umí efektivně řešit případné incidenty mají více žen ve vedoucích pozicích, jejich týmy jsou diverznější a stabilnější a mají díky nastolené důvěře mezi pracovníky lepší výsledky. Projekt Respekt je profi reaguje na situaci a požadavky každého klienta individuelně. Abychom mohli správně určit, s jakými problémy se daná organizace potýká, provedeme analýzu stávajícího prostředí formou dotazníku, hloubkových rozhovorů i pozorování. Na základě analýzy vypracujeme návrh možných řešení, zavedení chybějích mechanismů, které by pomáhaly problémům předcházet nebo je řešit – konkrétní organizaci na míru. Systémem workshopů a školení pak pomůžeme organizaci daná opatření zavést.

Naše workshopy o respektu v zaměstnání působí jako prevence nežádoucích jevů typu mobbingu, bossingu, šikany nebo sexuálního obtěžování. Jsou součástí mechanismů, které vám pomůžeme nastavit, nebo si je můžete objednat zvlášť – využíváme metody neformálního vzdělávání a tak jich můžete využít jako teambuildingové aktivity pro svůj tým.

Obtěžování i šikana má vážné dopady na oběť – vyvolává demotivaci, strach, úzkost, stud i hněv a v důsledku vede ke snížené produktivitě. Oběti často v práci chybí (absenteismus) nebo pokud jsou na přítomné na pracovišti, tak jsou v takovém stavu, že jejich pracovní výkon neodpovídá jejich potenciálu. V týmech, kde dochází k sexuálnímu obtěžování a šikaně, panuje nižší důvěra a snižuje se progres a inovace. Oběti šikany i obtěžování a diskriminace ve většině případů nakonec podávají výpověď, což zvyšuje náklady na recruitment i zaškolování nových zaměstnanců. Zaměstnanci, kteří prochází pouze formálním preventivním školením (videa, jednoduché e-learning) nemají důvěru v to, že jsou problémy v kolektivu brány vážně.

• plné využití potenciálu zaměstnanců a zaměstnankyň.
  Protože lidé, kteří se cítí v týmu dobře, odvádí kvalitní práci, která je samotné uspokojuje.
• kreativnější, inovativnější a spokojenější týmy.
  Protože když si lidé v týmu důvěřují a cítí se dobře, mají větší prostor pro rozvoj, seberealizaci a nestydí se projevit svůj názor.

• zvýšení důvěry a loajality k zaměstnavatelům.
  Protože zaměstnanci, kteří ze strany zaměstnavatele cítí zájem a péči o svůj wellbeing, vědí že jsou pro zaměstnavatele jako jednotlivci důležití.

• zlepšení pracovních vztahů.
  Protože zcitlivění k problematice sexuálního obtěžování a šikany vede k vyšší míře empatie, porozumění a respektu mezi lidmi.

• snížení nákladů na onboarding.
  V bezpečném prostředí s dobrou atmosférou je nižší míra fluktuace.

• dobrá pověst firmy.
  Protože spokojení zaměstnanci šíří dobré jméno firmy a klientům je příjemné spojovat se se společensky odpovědnými firmami s dobrým jménem.

Pro bližší informace se obraťte na naší Zuzanu – zuzana.rathouska@konsent.cz.